Después de que Harmony Cobel (Patricia Arquette) fue despedido de Lumon al final de la primera temporada de RupturaSeth Milchick (Tramell Tillman) fue promovido a la cabeza del suelo cortado. Por esta razón, la compañía tuvo que encontrar a alguien que ocupara el papel de subdirector. Para sorpresa de todos, en la temporada 2, la posición ahora pertenece a la señorita Huang (Sarah Bock), una adolescente demasiado joven para trabajar. Desde la primera aparición de la señorita Huang, los fanáticos se han preguntado por qué Lumon permitiría que un niño estuviera a cargo de los trabajadores rebeldes de corte y cómo la compañía podría evitar el contraprodomático ético del trabajo infantil. También estaba la cuestión de si la señorita Huang se sacudió o tal vez el resultado de una de las experiencias secretas transmitidas en Lumon. RupturaEl último episodio del último episodio aborda estos puntos de la intriga al mencionar Wintertide, supuestamente una institución educativa.
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Advertencia: spoilers a continuación para el Sagrado Servicio 2, Episodio 5
La semana pasada, el Sr. Milchick tuvo que someterse a una revisión mensual dolorosamente humillante en la que fue seriamente criticado por el desastre de Ortbo. Sin embargo, la revisión del desempeño también discutió otras supuestas fallas, como el hábito de Milchick de usar las “palabras largas” y su falta de atención al lado de los trombones que usa en los documentos. Estas cosas divertidas sin significado fueron el fruto de las quejas “anónimas”, lo que no puede ser el anónimo ya que el Sr. Milchick solo funciona con una persona en el piso de corte: la señorita Huang.
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En el episodio 6, el Sr. Milchick verifica su autoridad al recordar a la señorita Huang que está a cargo de su futuro. Para ser más precisos, Milchick le dice a la niña que no puede “graduarse de esta beca” hasta que considerara su “material de invierno”. Esta oración indica que la señorita Huang es parte de una escuela extraña que forma a las personas para administrar las obras cortadas y que su diploma solo puede ser alcanzado una vez que haya internado lo suficiente en uno de los suelos cortados de Lumon, obteniendo la bendición de la cabeza de la cabeza de La cabeza para progresar progresando en la carrera. Aunque en resumen, esta interacción enfatiza hasta qué punto Lumon puede alcanzar con su extensa influencia. Esto también indica que las prácticas contrarias a la ética de Lumon se extienden a los niños del lavado del cerebro para que se conviertan en gerentes perfectos cuando crecen.
¿Lumon lava a los niños como la señorita Huang? Ruptura?
La presencia de Wintertide como una especie de programa de estudios educativos no debería sorprender. Ya sabemos que Lumon tiene una larga historia de uso de establecimientos educativos para dar forma a las mentes jóvenes, como lo demuestra la Myrtle Eagan School for Girls, donde Harmony Cobel recibió su educación. Esta escuela, fundada en 1952 y designada de acuerdo con la primera CEO de Lumon, claramente logró crear el tipo de deseos de Lumon para empleados dedicados. Después de todo, la membresía fanática de Harmony de las enseñanzas de Kier y su inquebrantable lealtad a la misión de Lumon ilustra cómo el adoctrinamiento temprano puede dar forma a la visión mundial de alguien.
Wintertide parece ser una versión más especializada de este enfoque educativo, específicamente centrado en la capacitación de futuros gerentes para suelos cortados. Esto tiene un significado estratégico para Lumon, porque la gestión de inies requiere un estado mental particular que podría ser difícil de cultivar en adultos que no han sido criados con la ideología de la empresa. La gente común podría cuestionar la ética del tratamiento de los trabajadores de corte como recursos desechables o sentirse incómodo con los aspectos deshumanizantes del trabajo. Sin embargo, comenzando con los niños y normalizando gradualmente estas prácticas, Lumon puede garantizar que sus futuros gerentes nunca desarrollen escrúpulos morales.
El comportamiento y las actitudes de la señorita Huang proporcionan evidencia sorprendente de la eficiencia de Wintertide. Cuando ella le dice al Sr. Milchick en el episodio 5 que los Innies “no son humanos”, no repite solo la retórica de la compañía: expresa una creencia profundamente internalizada que parece fundamental para el programa de estudios de Wintertide. Esta deshumanización de los trabajadores de corte, combinado con la eficiencia del frío de la señorita Huang en la gestión de ellos, sugiere que Wintertide se dirige y reforma específicamente la capacidad natural de los estudiantes desde una edad temprana.
La revelación de la existencia de Wintertide, junto con lo que sabemos sobre la Escuela Myrtle Eagan para Niñas, subraya un sistema de influencia mucho más importante y más inquietante. Lumon parece operar una red de establecimientos educativos especializados, cada uno diseñado para producir diferentes tipos de empleados necesarios para sus diversas operaciones. Si bien la compañía continúa ampliando su programa inicial, estas tuberías educativas aseguran que tendrán un suministro regular de gerentes que han sido condicionados desde que la infancia nunca cuestiona la ética de su trabajo. Es una indicación aterradora de que los planes de Lumon para el futuro se extienden mucho más allá de los muros. No es sorprendente que la reintegración amenace a Lumon, ya que podría colapsar su imperio corporativo metódicamente planificado.
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